[:fr]Special “Agents contractuels”[:en]Special « Contract Agents » [:]

de | 6 novembre 2018
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Special “Agents contractuels”

“A travail égal, salaire égal”dixit M. Juncker

 

Chers collègues Agents contractuels,

Alors que nous étions sur le point de mettre en page notre énième « prière » adressée à Monsieur Le Président, eu égard à sa grande discrétion face à nos nombreuses sollicitations et demandes d’entretien, tel le « Graal » surgi de nulle part, notre Président apparut  lors d’une réunion du dialogue social à laquelle Save Europe participait tout naturellement. Le sujet « Agents contractuels » fut mis sur la table.

 Nous avons de suite pensé à une bonne « blague » de l’Administration, la grande experte de surprises de dernière minute.

Il n’en est rien, Monsieur Juncker était bien là, disposé à nous écouter !!!

C’est à cet instant que nous avons compris que notre cher Président n’était pas correctement informé de la situation chaotique des ressources humaines au sein de son Administration !

 

Il a fait part de son étonnement, en apprenant que ses huissiers n’avaient pas tous le même statut.  De plus, il s’est étonné d’une différence de traitement entre le personnel du Parlement et la Commission dans l’interprétation du Statut !!

Il en va de même pour toute la politique du personnel depuis 2004 Monsieur le Président !

 

Devant notre Président, nous soulignons que :

 

–        Le problème résulte du tableau des effectifs et de l’interprétation faite par certains technocrates de l’Administration car les fonctionnaires et assimilés figurent sur des postes (temporaires ou permanents) et les agents contractuels sont uniquement comme considérés comme des « crédits » alors que la grande majorité sont affectés à des fonctions permanentes.

–        Cette politique encourage le dumping social et crée non seulement une disharmonie à tous les niveaux de nos institutions mais surtout encourage les Etats membres dans leur désir de déstabiliser l’Institution, tel un cheval de Troie !

–        Outre le fait qu’elle soit très coûteuse, cette politique du personnel est devenue humainement et techniquement ingérable.

–        Comme mentionné lors de la rencontre en objet par notre représentant de Luxembourg, les problèmes s’accumulent malgré toutes les mesures engrangées.

 

Nous avons été rassurés d’entendre Monsieur Le Président rappeler notamment:

 

–        Son combat incessant pour la lutte « à travail égal, salaire égal ».

–        Le problème dexcès d’externalisation.

–        Les méthodes de sélection inadaptées.

 

En conclusion à cette rencontre, sur base des propos énoncés par notre Président, Save Europe suggère une évolution de la situation actuelle du personnel en prenant des décisions (Dispositions générales d’exécution – DGE) sur base des articles du Statut sans pour autant devoir l’ouvrir.

 

A titre d’exemple et, sans prendre position sur les modalités de mise en œuvre, l’Institution pourrait titulariser (nommer sur des postes permanents) des collègues agents contractuels qui ont plus de cinq ans d’ancienneté, lorsque ceux-ci :

 

–        Ont réussi des tests qui sortent de la même base de données que celle utilisée pour les concours de fonctionnaires.

–        Ont démontré avoir été aptes à occuper les fonctions sur une activité et un poste permanent.

 

Dans une Europe où la culture des différences risque de nous anéantir, nous demandons à Monsieur Le Président, de jouer cette dernière carte pour rappeler à tout le personnel pour les années à venir, l’honnêteté de ses nobles pensées. Nous l’en remercions d’avance.

Chers collègues, nous avons été témoins du fait que le dossier des agents contractuels est un dossier prioritaire pour Monsieur Juncker et Monsieur Oettinger.

 

C’est maintenant que vous, agents contractuels, avez une carte à jouer :

 

EN VOTANT LISTE 3

 

EN VOUS MOBILISANT LE MOMENT VENU – POUR NE PAS LE REGRETTER PLUS TARD

 

 

 

 

 

 

 [:en]

Special « Contract Agents »

 

“Equal pay for equal work” dixit Mr Juncker

 

Dear colleagues Contract Agents,

 

As we were about to put our umpteenth « plea » to the President, in view of his great discretion in the face of our many requests and requests for interviews, such as the « Grail » that came out of nowhere, our President appeared at a social dialogue meeting at which Save Europe naturally participated. The subject « Contract Agents » was put on the table.

 

We immediately thought of a good « joke » about the Administration being the top expert on last minute surprises.

 

It is not so, Mr. Juncker was there, willing to listen to us!!!

 

It was at this moment that we realized that our dear President was not properly informed of the chaotic situation of human resources within his Administration!

 

He expressed his astonishment, learning that his agents were not all in the same category. In addition, he was  surprised by the difference in treatment between the Parliament and the Commission in interpreting the Staff Regulation.

 

The same goes for all staff policy since 2004 Mr President!

 

Before our President, we emphasize that:

 

– The problem results from the establishment plan and the interpretation made by some technocrats of the Administration, because officials and similar appear in posts (either temporary or permanent), and the contract agents are only considered as « credits » whereas in reality the vast majority are assigned to permanent functions.

– This policy encourages social dumping and creates not only a disharmony at all levels of our institutions but especially encourages some Member States in their desire to destabilize the Institution, like a Trojan horse!

– Apart from the fact that it is very expensive, this personnel policy has become humanly and technically unmanageable.

– As mentioned during the meeting in question by our representative from Luxembourg, problems accumulate despite all the measures taken.

 

We were reassured to hear Mr President recall in particular:

 

– His incessant fight for the struggle « for equal work, equal pay« .

– The problem of excessive outsourcing.

– Inadequate selection methods.

 

In conclusion, to this meeting, based on the statements made by our President, Save Europe suggests a change in the current staff situation by taking decisions (General Implementing Provisions – GIP), on the basis of the Articles of the Staff Regulations without having to review them.

 

By way of example, and without taking a position on its implementation, the Institution could make permanent appointments for colleagues who have more than five years of seniority, when they:

 

– Have passed tests that come out of the same database as that used for external competitions for Civil Servants.

– Have fully demonstrated they can fulfil the duties of an activity and a permanent position.

 

In a Europe where the culture of differences risks our annihilation, we ask the President to play this last card to remind all staff for years to come of the honesty of his noble thoughts. We thank him in advance.

 

Colleagues, we have witnessed the fact that the Contract Agents file is a priority issue for Mr Juncker and Mr Oettinger.

Now you, Contract Agents, have a card to play:

BY VOTING for LIST 3

 

BYR MOBILIZING YOURSELF AT THE APPROPRIATE MOMENT – SO AS NOT TO REGRET IT LATER.

 

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