Chers collègues, veuillez trouver ci-après une note adressée à notre directrice générale concernant une demande de quotas de promotion pour les AST/SC
Note à l’attention de Mme Souka,
Directrice générale de la DG HR
Madame la Directrice générale,
Concerne : exercice de promotion AST/SC
Save Europe souhaite attirer votre attention sur la situation des AST/SC en ce qui concerne l’exercice de promotion relatif à 2017 et plus précisément en matière de quotas alloués par la DG HR.
En effet, l’an dernier, des quotas ont été donnés par le comité de promotion AST et étaient de 4 pour + ou – 80 collègues; qui avaient atteint une permanence dans le grade d’au moins 2 ans dans le courant de l’année.
L’exercice 2018 donnera la possibilité à bon nombre de collègues AST/SC de satisfaire à l’article 45 qui permet à ceux-ci d’être éligibles à la promotion. En effet, cet article prévoit :
« …. Elle se fait exclusivement, au choix, parmi les fonctionnaires justifiant d’un minimum de deux ans d’ancienneté dans leur grade, après examen comparatif des mérites des fonctionnaires. »
S’il est vrai que le Statut, dans son annexe 1b prévoit un taux multiplicateur d’équivalence des carrières moyennes pour les SC1 de 25 % et 20 % pour les SC2, il est également vrai que ces collègues ont été recrutés selon les nouvelles modalités prévues par la réforme de 2014 à des conditions moins favorables que les collègues AST.
Save Europe vous demande donc de bien prendre en considération ces collègues dans l’élaboration des quotas par DG, afin de remédier à cette situation de fait, au même titre que ce qui est prévu pour les collègues des autres grades et catégories dans le but d’éviter toute discrimination.
Cette année, beaucoup de collègues auront atteint le seuil des deux années. Prévoir des quotas, c’est éviter qu’il y ait un engorgement de collègues pouvant être promus lorsque la moyenne d’ancienneté dans le grade sera atteinte en 2019 et 2020.[:en]
Dear Colleagues, please find below a note sent to our
Director General concerning a request of quotas of promotion for the AST / SC.
Note addressed to Mrs Souka
Director General of DG HR
To the Director General,
Subject: AST / SC promotion exercise
Save Europe wishes to draw your attention to the situation of the AST / SC with regard to the 2017 promotion exercise and more specifically regarding the quotas allocated by DG HR.
In particular, last year quotas were given by the AST promotion committee and there were 4 for +/- 80 colleagues; who had obtained a permanent position in the grade of at least 2 years by 2018.
The 2017 promotion exercise will allow many AST / SC colleagues to comply with Article 45 and make them eligible for promotion. Indeed, this article provides that:
« … Promotion shall be exclusively by selection from among officials who have completed a minimum of two years in their grade after consideration of the comparative merits of those officials eligible for promotion. »
While it is true that the Statute, in its Annex 1b, provides for a multiplication rate for guiding average career equivalence in function groups SC1 of 25% and 20% for SC2, it is also true that these colleagues were recruited according to the new procedures under the 2014 reform, on less favourable terms than AST colleagues.
Save Europe therefore asks you to take into consideration these colleagues in the planning of quotas by DG, in order to remedy the existing situation in the same way as provided for colleagues of other ranks and categories so as to avoid any discrimination.
This year, many colleagues will have reached the two-year mark. Foreseeing quotas is to avoid an over-fill of colleagues who can be promoted when the average seniority in the grade is reached in 2019 and 2020.[:]