[:fr]Notre Programme – Ce que Save Europe a réalisé en quelques mots:[:en]Our Program – What Save Europe realized in a few words:[:]

de | 15 novembre 2018
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[:fr] Lors de ces trois dernières années, Save Europe a travaillé sur bien des dossiers. Nous voudrions attirer votre attention sur certains en particuliers :

 

SAVE EUROPE A OBTENU :

  • Le screening : SAVE EUROPE a obtenu la revalorisation des tous les groupes de fonctions (cf « screening » qui est en phase de finalisation à Luxembourg et, plus que probablement débutera très vite à Bruxelles). Ceci permettra notamment aux agents contractuels du GF1 de pouvoir accéder au groupe supérieur et avoir également accès aux concours internes,

 

  • La réduction des temps d’attente entre 2 reclassements : SAVE EUROPE est ravi que cela soit déjà d’actualité pour les grades de base,

 

  • L’augmentation du plafond pour les activités externes : SAVE EUROPE a obtenu l’augmentation du plafond atteignant maintenant 10.000€ dans le cadre des activités extérieures,

http://save-europe.net/activites-exterieures/

  • Gain de cause devant la Cour : plusieurs arrêts portés par SAVE EUROPE ont eu une issue favorable : notons par exemple l’arrêt Gillet. 

 

SAVE EUROPE SE BAT TOUJOURS POUR :

 

  • Les quotas de promotion pour les AST/SC :  SAVE EUROPE a demandé de garantir des quotas de promotion à l’instar de ce qui existe pour les autres catégories,

http://save-europe.net/quotas-de-promotions-ast-sc/

  • La revalorisation des AST : Save Europe souhaite un «screening » des tâches AD effectuées par les AST,

 

  • La titularisation des agents contractuels : SAVE EUROPE travaille depuis des années sur la question de la nomination des Agents Contractuels sur postes permanents via, par exemple, des concours ad hoc périodiques, et a eu la confirmation que ce dossier était également prioritaire pour M. le Président Juncker, 

http://save-europe.net/special-agents-contractuels/

  • La mobilité : SAVE EUROPE s’est tout particulièrement préoccupé de la question de la mobilité, non seulement au travers du comité du personnel, mais également en organisant une conférence en mai 2018 intitulée ‘Quelle mobilité pour demain ?’, présentée par M. le Ministre de la mobilité François Bellot,http://save-europe.net/ce-qua-fait-save-europe-pour-ameliorer-la-mobilite/

 

http://save-europe.net/plan-et-politique-de-mobilite-a-la-commission/

  • La protection des droits acquis : SAVE EUROPE veut maintenir TOUS les droits acquis (rémunérations, congés, système de pension, etc.…),

http://save-europe.net/devons-nous-nous-inquieter-pour-notre-pension-actuelle-ou-future/

  • La revalorisation des carrières des plus de 50 ans, en leur permettant de transmettre leurs connaissances et savoir-faire est un point fondamental pour SAVE EUROPE. Nous sommes tous des 50 ans et plus en puissance. SAVE EUROPE reconnait les atouts importants des plus de 50 ans, à savoir : l’expérience professionnelle irremplaçable, la fidélité dans les institutions, …

http://save-europe.net/avoir-50-ans-et-plus-a-la-commission/

  • L’affaire de refus d’adaptations salariales de 2011-2012 : Save Europe a participé à l’effort financier. Cet arrêt est attendu pour le 13.12 D’autres affaires sont toujours en cours comme sur les augmentations – les voyages – les déblocages de carrières,

http://save-europe.net/adaptation-salariale-recours-devant-le-tribunal/

  • Conséquences de l’article 51 (insuffisance professionnelle) : SAVE EUROPE a fait remarquer au Commissaire Oettinger qu’au bout de 15 ans de carrière dans les Institutions, les personnes n’ayant pas cotisé auparavant n’avaient plus de couverture sociale. L’Administration doit prendre contact avec les autorités belges pour obtenir des éclaircissements à ce sujet.

 

SAVE EUROPE– LISTE 3 continuera à défendre les droits acquis des collègues.

 

Pour voter, merci d’utiliser le lien suivant:

https://webgate.ec.testa.eu/1/evote/clp/index.cfm

 

Parce qu’avec SAVE EUROPE: Vous êtes en de bonnes mains![:en]During this term, Save Europe worked on many issues. We would like to draw your attention to some in particular:

 

SAVE EUROPE OBTAINED :

 

  • Screening : SAVE EUROPE obtained the revalorisation of all function groups (cf the « screening » which is in phase of finalization in Luxembourg and which, more than probably, will begin very fast in Brussels). This will in particular allow the contract agents of the GF1 to reach the upper group and also have access to internal competitions,

 

  • Reduction in waiting time between reclassifications : SAVE EUROPE is glad that this has already been implemented for the lower grades,

 

  • The increase of the ceiling for the external activities: SAVE EUROPE obtained the increase of the ceiling reaching now 10.000€ within the framework of the outside activities,

http://save-europe.net/activites-exterieures/?lang=en

 

  • Success in front of the Court: several cases that were carried by SAVE Europe had a favourable outcome: let us mention for example the Gillet judgment.

 

SAVE EUROPE IS STILL FIGHTING FOR:

 

  • The quotas of promotion for the AST / SC: SAVE EUROPE asked to guarantee quotas of promotion following the example of what exists for the other categories,

http://save-europe.net/quotas-de-promotions-ast-sc/?lang=en

  • Revalorisation of the AST function: SAVE EUROPE wants a « screening » of the AD tasks performed by AST,

 

  • The appointment of Contract Agents: SAVE EUROPE has been working for years on the question appointing Contract Agents on permanent posts via, for example, periodic ad hoc competitions; and had a confirmation that this issue was also a priority for President Juncker,

http://save-europe.net/special-agents-contractuels/?lang=en

 

http://save-europe.net/plan-et-politique-de-mobilite-a-la-commission/?lang=en

  • The protection of acquired rights: SAVE EUROPE wants to maintain ALL the acquired rights (remunerations, leaves, system of pension, etc.),

http://save-europe.net/devons-nous-nous-inquieter-pour-notre-pension-actuelle-ou-future/?lang=en

  • The revalorization of people over 50 careers, by allowing them to pass on their knowledge and expertise is a fundamental point for SAVE EUROPE. We are all 50 years and more in power. SAVE EUROPE recognizes the important assets of people over 50, namely: the irreplaceable work experience, the loyalty for the institutions,…

http://save-europe.net/avoir-50-ans-et-plus-a-la-commission/?lang=en

  • The case of wage adaptations refusal in 2011-2012: SAVE EUROPE participated in the financial effort. This judgment is expected for 13.12 other cases are still in progress such as the increases of salaries – the journeys – the releasing of careers,

http://save-europe.net/adaptation-salariale-recours-devant-le-tribunal/?lang=en

  • Consequences of the article 51 (underperformance): SAVE EUROPE pointed out to Commissioner Oettinger that at the end of 15 years of career in the Institutions, the people not having paid any contribution previously had no more social security cover. The Administration has to get in touch with the Belgian authorities to obtain clarifications on this matter.

SAVE EUROPE– LIST 3 will keep defending the acquired rights of colleagues

 

For voting, please use the following link:

https://webgate.ec.testa.eu/1/evote/clp/index.cfm

 

Because with SAVE EUROPE: You are in good hands![:]