- Au niveau de la carrière :
- Lors de la dernière réforme de 2014, les carrières des collègues AST ont été bloquées en AST9 alors que les collègues bénéficiaient d’une carrière linéaire allant de AST1 à AST 11.
- De plus, il serait utile de s’interroger sur les cas d’insuffisance professionnelle (Art 51 du Statut) car malheureusement ils concernent plus largement les collègues AST.
- Au niveau de la mobilité :
- Pour nos collègues, la mobilité est devenue quasiment impossible aujourd’hui à cause de la taxation de 5 % (voire plus) effectuée au niveau des Ressources Humaines pendant 5 années qui a supprimé tous les postes AST rendus vacants lors de départs à la retraite. De plus, certains métiers des AST font l’objet d’un dumping social car occupés par des collègues agents contractuels sous-payés : « Vous ne vous sentez pas bien dans votre poste actuel ? Prenez votre mal en patience ».
- Au niveau de la formation professionnelle :
- La formation professionnelle qui permettait la mobilité au sein d’une carrière a pratiquement disparu dans notre Institution. Il devient presque impossible d’acquérir de nouvelles compétences pour changer de carrière.
- Au niveau des concours :
- Il n’y a pratiquement plus de concours externes AST généralistes. Les concours internes, quant à eux, sont un réel mirage qui utilisent les quotas de promotion correspondants pour permettre à une petite frange du personnel de pouvoir en bénéficier. Beaucoup de lauréats AST du dernier concours interne n’ont toujours pas trouvé de poste, sauf erreur de notre part.
- Bon nombre de AST font du travail d’AD sans pour autant être reconnus dans le cadre de ce travail ; l’Administration une fois de plus fait en interne ce qu’elle refuse des Etats membres, à savoir le dumping social.
- Au niveau de la certification :
- L’accès à la certification est souvent arbitraire et ne permet à tous les collègues méritants, de participer à ce processus.
Que demande la liste 1 “Together for EU / Ensemble pour EU ?
Þ d’arrêter la réduction des postes AST;
Þ de stopper la chasse aux « insuffisances professionnelles » ;
Þ de réorganiser des concours externes généralistes afin de ne plus laisser sur les listes des lauréats qui ne verront jamais d’emploi;
Þ de prévoir un screening afin que certains AST puissent être revalorisés en AD.
Si vous pensez que nous pouvons réellement vous aider, nous vous demandons votre vote pour notre liste 1 afin de vous garantir un réel soutien https:// webgate.ec.testa.eu/2/evote/clp[:en]In recent years, the AST category has been more and more neglected by the Institution, in particular:
- At the career level:
- During the last reform of 2014, the careers of the AST colleagues were blocked in AST9, whereas such colleagues benefited from a linear career ranging from AST1 to AST 11.
- Moreover, it would be useful to question the cases of professional incompetence (Article 51 of the Statute) because unfortunately they concern AST colleagues more widely.
- At the level of mobility:
- For our colleagues, mobility has become almost impossible today because of the 5% (or more) taxation of Human Resources for 5 years, which eliminated all AST positions vacated by retirements. In addition, some AST are socially dumped because they are occupied by colleagues who are underpaid contract agents: « You do not feel good in your current position? Hang in there! »
- At the level of vocational training:
- Vocational training that allowed mobility within a career has virtually disappeared in our institution. It becomes almost impossible to acquire new skills to change careers.
- At the level of the competitions:
- There are practically no external AST generalist competitions. The internal competitions, from their side, are a real illusion which use the corresponding promotion quotas to allow a small number of the staff to be able to profit from it. Many AST laureates of the last internal competition have still not found a post, if I am not mistaken.
- Many ASTs perform the AD work, but such work is not acknowledged; the Administration once again does exactly what it rejects from the Member States, namely social dumping.
- At the level of certification:
- Access to certification is often arbitrary and does not allow all deserving colleagues to participate in this process.
What does the List 1 « Together for EU / Ensemble pour EU » request?
Þ to stop the reduction of AST posts;
Þ to stop the hunt for « professional shortcomings »;
Þ to reorganize generalist external competitions, so the laureates will no longer be left without a job;
Þ to implement screening so that some AST can be upgraded to AD.
If you feel that we can really help you, we ask you to vote for our list 1 so that we can guarantee you a real support https://webgate.ec.testa.eu/2/evote/ clp[:]