[:fr]La carrière des AST [:en]AST career [:]

de | 6 novembre 2018
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La carrière des AST depuis 2004 à  nos jours

ou comment réaliser des économies en pénalisant une grosse partie du personnel ?

 

Un petit rappel pour les nouveaux :

En 2004, les catégories B-C-D ont été rassemblées en une seule : AST. Cette carrière se voulait ouverte.  Elle pouvait permettre à une grande majorité du personnel de commencer en AST1 pour terminer leur carrière en AST11.

La contrepartie de ce marché (acceptée par certains syndicats) était une diminution du nombre d’échelons par grade, qui passaient de 8 à 5 avec – cerise sur le gâteau –  lors des promotions, aucune augmentation au niveau du salaire si la promotion du collègue est obtenue lorsqu’il est arrivé au dernier échelon.

En 2014, la carrière des AST a tout simplement été stoppée au Grade AST9 par l’Administration qui a fait fi des négociations antérieures, sous la pression des Etats membres. L’économie a été réalisée sur le dos des AST qui voient leurs perspectives de carrière diminuer de 2 grades.

Pour nos collègues, la mobilité est devenue quasiment impossible aujourd’hui à cause de la taxation de 5 % (voire plus) effectuée au niveau des Ressources Humaines pendant 5 années qui a supprimé tous les postes AST rendus vacants lors de départs à la retraite. De plus, certains métiers des AST font l’objet d’un dumping social car occupés par des collègues agents contractuels sous-payés : « Vous ne vous sentez pas bien dans votre poste actuel ?  Prenez votre mal en patience ».

La formation professionnelle qui permettait la mobilité au sein d’une carrière a pratiquement disparu dans notre Institution. Il devient presque impossible d’acquérir de nouvelles compétences pour changer de carrière.

Il faut savoir que les concours externes AST généralistes sont devenus une denrée rare. Les concours internes, quant à eux, sont un réel mirage qui utilisent les quotas de promotion correspondants pour permettre à une petite frange du personnel de pouvoir en bénéficier. Beaucoup de lauréats AST du dernier concours interne n’ont toujours pas trouvé de poste, sauf erreur de notre part.

De plus, SAVE EUROPE s’interroge sur les cas d’insuffisance professionnelle (Art 51 du Statut) car malheureusement ils concernent plus largement les collègues AST.

Bon nombre de AST font du travail d’AD sans pour autant être reconnus dans le cadre de ce travail ; l’Administration une fois de plus fait en interne ce qu’elle refuse des Etats membres, à savoir le dumping social.

Les transcatégoriels ne sont pas mieux lotis. Ils avaient fait confiance à l’Administration qui leur proposait de passer des concours de passage de catégorie et se retrouvent maintenant à la traîne par rapport aux collègues qui n’ont pas fait cet effort. La plupart d’entre eux subissent maintenant une différence de salaire d’environ 20 à 30 % par rapport à leurs collègues dans la Commission et surtout se voient discriminés par rapport aux collègues dans la même situation notamment au Parlement et d’autres Institutions.  L’interprétation qui a été faite de leur situation est très discriminatoire car ils doivent attendre plusieurs promotions pour rattraper une carrière normale.

Enfin, il ne faut pas oublier les AST/ SC qui, pour la plupart, effectuent des tâches de secrétariat ou de commis. Bien que cette nouvelle catégorie ait été créée pour éviter que ces collègues ne soient engagés en tant que GFII (emploi précaire), ces derniers se voient pénalisés par une carrière limitée à six grades. Non seulement ils ont supporté les frais de la dernière réforme en 2014 mais en plus, leur carrière est réduite.

Un grand nombre d’AST et/ou AST/SC sont démotivés. Etonnant, non ?  Et on n’évoque pas les services où les tensions explosent.

 

Que demande SAVE EUROPE?

Pour les AST :

  • d’arrêter la réduction des postes AST;
  • de stopper la chasse aux « insuffisances professionnelles » ;
  • de réorganiser des concours externes généralistes afin de ne plus laisser sur les listes des lauréats qui ne verront jamais d’emploi;
  • de prévoir un screening afin que certains AST puissent être revalorisés en AD.

Pour les AST/SC :

  • une passerelle afin de permettre aux AST/SC d’intégrer la carrière AST ;
  • de recruter de vraies secrétaires avec les études et/ou l’expérience nécessaire à un bon fonctionnement du service et ainsi éviter des frustrations de personnes dont ce n’est pas la spécialité.

Pour les transcatégoriels :

  • Une révision de leur situation afin d’obtenir une égalité de fait entre Institutions pour ces collègues.

Pour tous :

  • de réorganiser la formation professionnelle afin qu’elle permette d’acquérir de nouvelles compétences ouvrant la voie vers des métiers différents;
  • de réserver les quotas propres au financement des concours internes.

Les catégories AST et AST/SC sont continuellement sous pression ;

Il est temps d’agir et de réagir en votant la liste n°3.

 

Votez SAVE EUROPE!

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AST career since 2004 to the present day

or how to save money by penalizing a large number of staff?

 

A little reminder for the new staff:

In 2004, categories B-C-D were combined into one: AST. This career was meant to be open to allow a large majority of staff to start as AST1 and finish their career as AST11.

The trade-off of this bargain (accepted by some unions) was a decrease in the number of steps per grade, from 8 to 5 with a “cherry on the cake” during promotions: no increase in the salary if a colleague got his promotion when he’d arrived at the last step of one grade.

In 2014, the AST career was simply stopped at Grade AST9 by the Administration, under the pressure from Member States, ignoring all previous negotiations. The economy was  achieved on the back of the AST who see their career prospects decrease by 2 grades.

For our colleagues, mobility has become almost impossible today because of the 5% taxation (or more) done at the Human Resources level for 5 years that has eliminated all AST positions vacated on retirement. In addition, some AST posts are socially dumped being occupied by underpaid contract agent colleagues: « Not feeling good in your current job? Be patient”.

Vocational training that allowed mobility within a career has virtually disappeared in our Institution. It becomes almost impossible to acquire new skills to change careers.

It should be known that general AST external competitions have become a rare commodity. As for internal competitions, which are a real mirage, they use the corresponding promotion quotas to allow a small fringe of the staff to be able to profit from it. Many AST graduates from the last internal competition have still not found a job, if we are not mistaken.

Moreover, SAVE EUROPE questions the cases of incompetence (Art 51 of Staff Regulation) because unfortunately they concern more widely AST colleagues.

Many ASTs do AD work but are not recognized as doing so, the Administration once again does internally what it refuses to tolerate from Member States, namely social dumping.

Trans-categories are no better off. They had trusted the Administration to offer them competitions to pass on to higher categories and are now lagging behind colleagues who have not made this effort. Most of them now face a salary difference of around 20 to 30% compared to their colleagues in the Commission and above all they are discriminated against when compared to colleagues in the same situation, in particular in the Parliament and other Institutions. The interpretation that has been made of their situation is very discriminatory because they have to wait for several promotions in order to catch up a normal career.

Finally, we must not forget the AST / SC who, for the most part, perform clerical or secretarial duties. Although this new category was created to prevent these colleagues from being engaged as GFII (insecure jobs), they are penalized by a limited career of six grades. Not only did they bear the costs of the last reform in 2014 but, in addition, their career path has been reduced.

A large number of AST and/or AST/SC are demotivated. Astonishing, no?  And we do not mention the departments where the tensions explode.

What does SAVE EUROPE ask?

For AST:

  • to stop the reduction of AST posts;
  • to stop the hunt for « incompetence »;
  • to reorganize general external competitions in order to no longer leave graduates on the lists who will never see a job;
  • to provide screening so that some AST can be upgraded as AD.

For AST / SC:

  • a bridge to allow AST / SC to integrate the AST career;
  • to recruit real secretaries with the education and experience necessary to run the service well and avoid the frustration of people who do not have those qualifications.

For trans-categories

  • A revision of their situation to obtain a de facto equality between Institutions for these colleagues.

For every one:

  • to reorganize vocational training to acquire new skills opening the way to different posts;
  • to reserve quotas just for internal competitions.

The categories AST and AST / SC are continuously under pressure;

It is time to act and react by voting list No. 3

Vote SAVE EUROPE!

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