Sous le prétexte d’une promesse politique au personnel, L’Administration veut maintenant organiser de manière urgente, des concours internes permettant à un très grand de personnes de participer ….
Le nombre de lauréats est vraiment « fabuleux » : 405. Il fait rêver…. Mais que cachent réellement ces chiffres.
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On noie l’opération sous divers concours internes afin de nommer 405 lauréats parmi lesquels on trouvera bon nombre de membres des cabinets à qui on rendra la tâche autant que possible facile et opaque en enlevant toutes les épreuves, excepté le « talent screener » et l’entretien qui dans le passé a été réduit de 30 à 20 minutes.
L’inégalité de traitement, voire les injustices peuvent s’énumérer comme suit, et nous ne sommes pas exhaustifs :
- Les postes mis à disposition pour ces concours vont être pris sur les quotas de promotion ; ce qui veut dire qu’un grand nombre de collègues qui espèrent recevoir – enfin – une reconnaissance du travail accompli devront attendre un délai supplémentaire pour voir cette reconnaissance effective. La moyenne d’attente dans les grades prévus à l’annexe 1b sera prise au sens large.
- Le « talent screener » réservé aux grades AD les plus élevés, suivi d’une simple « interview » est non seulement un traitement instaurant une inégalité de traitement au sein des candidats aux concours internes mais surtout a été controversé à plusieurs reprises et a dû être modifié – rappelons-nous de l’arrêt Glantenay (affaire n° 85/15) – suite à notre plainte auprès de la Cour concernant certains problèmes inhérents au « Talent screener » qui est tout sauf transparent.
- Les grades inférieurs auront droit à toute la batterie des tests EPSO, une fois de plus ; en effet, bon nombre de personnes ont déjà passé ces tests pour être recrutés alors que d’autres qui sont rentrés par des voies « impénétrables …. » pourront être nommés non seulement fonctionnaires mais encore et surtout leur nomination se fera dans les grades d’encadrement avec une possibilité d’avancer dans la carrières de 2 grades.
- Organiser un concours interne vers AST4 « Assistant personnel » constituera une voie « royale » pour toutes les secrétaires de l’encadrement supérieur – voyez plutôt –
les fonctions qui entreront en ligne de compte doivent être exercées auprès d’un membre de l’institution, d’un chef de cabinet d’un membre, d’un directeur général,ou d’un responsable de niveau équivalent. Alors vous serez un candidat potentiel pour ce concours ?
- Les statistiques demandées à la HR, n’ont, dans le passé, été l’objet que de réponses vagues et pas toujours chiffrées. Opacité disions-nous !
Enfin,
- La possibilité de s’inscrire à un concours AST2 pour les AC GF4 est tout simplement honteux. En effet, cette procédure relève tout simplement d’un dumping social et mettra en œuvre une concurrence entre le personnel AST – GF II et III et les GF IV.
- Nous sommes en droit de nous poser la question de quelles sont les chances réelles pour ces Groupes de fonction ?
Nous sommes conscients que beaucoup de collègues attendent une ouverture de carrière, notamment en participant à des concours internes. On constate qu’en réalité ces concours internes sont un leurre manifeste.
Nous l’avons déclaré clair et net à l’Administration par toutes les voies possibles car ces points constituent des traitements non équitables voire des injustices flagrantes.
SAVE EUROPE n’adhère pas à cette supercherie qui ne servira qu’à quelques privilégiés au détriment de la majorité des collègues et ne donnera pas son accord et son aval et espère avoir votre soutien dans cette démarche.
Votez SAVE EUROPE!
Votez Liste n°3!
[:en]Once again the end of the current Commission is fast approaching and will probably result in a major parachuting operation for the final mandate of it and its Administration.Under the pretext of a political promise to the Staff, the Administration now wants to urgently organize internal competitions allowing a very large number of people to participate.
The number of graduates is really « amazing », at 405 it’s a dream. But what do these figures really hide?
| GRADES | POSITIONS | ELIGIBILITY | ELIGIBILITY | CBT | E-TRAY |
| OFFICIALS AD/AST | |||||
| AST/SC2 | 30 | AST | FG II | YES | NO |
| AST 2 | 20 | AST | FGIII – FG IV | YES | NO |
| AST 4 | 50 | min. AST 2 | non | NON | YES |
| AD 6 | 30 | AD | FGIV | YES | NO |
| AD 7 | 70 | min. AD 5 | non | NO | YES |
| AD 8 | 70 | min. AD 6 | non | NO | YES |
| AD 10 | 70 | min. AD 8 | non | NO | YES |
| AD 12 | 45 | min. AD 10 | non | NO | YES |
The operation is buried under various internal competitions in order to name 405 graduates. Among these, we will find many cabinet members for whom the task will be made as easy and opaque as possible by removing all tests, except the « talent screener« , and the interview, which has been reduced from 30 to 20 minutes.
Unequal treatment or even injustices can be set out as follows, and we are not exhaustive:
- The positions available for these competitions will be taken from the promotion quotas; which means that a large number of colleagues who hope to finally receive recognition for the work they have done will have to wait a long time to see this. The average waiting time in the grades provided for in Appendix 1b should be taken in a broad sense.
- The « talent screener », reserved for the highest AD grades, followed by a simple « interview » does not only introduce unequal treatment among candidates for internal competitions but has been especially controversial several times and had to be modified. Let us remember the Glantenay case (case no. 85/15) – following our complaint to the Court concerning certain problems inherent in the « Talent screener » which was anything but transparent.
- The lower grades will undergo the entire battery of EPSO tests, once again many people have already passed these tests when recruited while others will have returned through « impenetrable ways … »
Not only can they be appointed as officials but they will also join the ranks of management with an opportunity to advance in careers by 2 grades at once.
- Organizing an internal competition to AST4 « Personal Assistant » will be a « royal » pathway for all secretaries of senior management – see also–
« the functions to be taken into account must be exercised with a member of the institution, a chief of staff of a member, a director general, or a manager of equivalent level« . So will you be a potential candidate for this contest?
- The statistics requested from HR have been, in the past, the subject of vague and not always quantified answers. Like we said…opacity!
Finally,
- The opportunity for a CA GF4 to register for an AST2 contest is simply shameful. Indeed, this procedure is simply a matter of social dumping, creating competition between AST – FG II and III and the FG IV.
We are entitled to ask ourselves what are the real chances for these Function Groups.
We are aware that many colleagues are waiting for a career opening, including participating in internal competitions. In reality, these internal competitions are a blatant flouting of the rules.
We have made this loud and clear to the Administration, by all possible means, because these points constitute unfair treatment or even flagrant injustices.
SAVE EUROPE does not adhere to this trickery, which will only serve a few privileged people to the detriment of the majority of colleagues and will not give its approval in the hope of having your support in this process.
Vote SAVE EUROPE!
Vote List no.3!
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